Что входит в понятие рекрутинг

Автор: 13.12.2014

Для многих людей непонятны некоторые всё чаще встречающиеся среди профессионалов термины, такие, например, как аутстаффинг. Хотя, при небольшом усилии воли, этот недостаток легко устраним путём обращения интернету, в котором говорится, что аутстаффинг - это вывод сотрудников предприятия за штат с целью оптимизации затрат на содержание бизнеса. При этом, все выведенные за штат сотрудники никуда не уходят с предприятия, а находятся на своих рабочих местах, выполняют свою обычную работу, но уже не под началом своего первичного руководства, а в подчинении руководителя совершенно иного предприятия. Обычно, такую процедуру называют «мягким увольнением», поскольку к ней прибегают в случае сокращения штатов, но сокращают как бы условно, потому что работник переводится на работу на другое предприятие. Есть такие компании аутстаффинг на которых осуществлять нельзя. К ним относятся государственные предприятия и организации.

В нынешних непростых экономических условиях аутстаффинг приобретает очень важное значение, поскольку из-за кризисных явлений потребность в «мягком увольнении» возникнет достаточно остро, и тут нельзя не вспомнить позитивный опыт подобных шагов, которые уже имели место в 1998-м году. Тогда, как известно, это спасло многие предприятия и не были растеряны трудовые ресурсы.

Хотя, данные меры совсем не обязательно производит при наличии таких чрезвычайных обстоятельств. К ним очень часто прибегают и в обычных условиях, когда необходимо оптимизировать производство, избавившись от второстепенных вспомогательных процессов, а также в случае, когда необходимо построить бизнес таким образом, чтобы он стал более привлекательным для инвесторов.

В этой связи, немаловажное значение приобретает правильно организованный рекрутинг на предприятии, которое будет осуществлять аутстаффинг. Этот рекрутинг подразумевает такую технологию подбора персонала, которая способна обеспечить наиболее эффективный результат работы. Хотя, по большому счёту и сам рекрутинг входит в круг бизнес-процессов, подлежащих передаче в аутстаффинг, наряду, например, бухгалтерскими услугами, уборкой помещений, или охраной объекта.

Следует отметить, что аутстаффинг не только не запрещён законодательством, но и вполне вписывается в нормы Гражданского кодекса и иных нормативно-правовых актов РФ, а потому может быть свободно применён в любой отрасли народного хозяйства.